Василий Епанчинцев: Кадровый конкурс позволит губернатору запустить в Омской области социальные лифты и сформировать команду

Журналист, политический аналитик дал высокую оценку стартовавшему в регионе кадровому проекту «Омская область: ПРОдвижение».

Как ранее сообщал «ОМСКРЕГИОН», 5 сентября в регионе стартовал кадровый конкурс «Омская область: ПРОдвижение». Его участниками могут стать жители Омского региона в возрасте от 23 до 55 лет, имеющие высшее образование уровня не ниже специалитета, опыт управления не менее двух лет либо опыт работы по профессии, требующей высшего образования, не менее трех лет.

Также для участия в конкурсе нужно иметь связь с регионом: родиться, учиться, работать или проживать на территории региона в настоящее время или не менее трех лет в прошлом. Дополнительным условием участия в конкурсе является готовность к решению задач на благо Омской области. Желающие могут подать заявку на сайте проекта продвижение55.рф. Регистрация проходит до 19 октября.

«Совершенно блестящая идея проведения кадрового проекта в Омской области! Ее выдвинул губернатор Виталий Хоценко, который сам является выпускником конкурса "Лидеры России", и поддержал президент России Владимир Путин. Именно проведение такого кадрового конкурса позволит губернатору запустить в регионе социальные лифты и сформировать команду для проведения собственной политики. Работы будет много, большие планы и цели определены, поэтому нужны те, кто будет воплощать их», — отметил журналист, политический аналитик Василий Епанчинцев.

По его мнению, молодые специалисты, окончившие вуз, должны обязательно попробовать свои силы «на родной земле» и поучаствовать в проекте. Специалист также напомнил, что победитель кадрового конкурса получает грант в размере 1 млн рублей, который он может потратить на образование.

«Я бы посоветовал с умом воспользоваться той суммой, которую можно получить на обучение. Прокачать собственные личностные компетенции. Уже сейчас не терять время в ожидании первого этапа, а запустить собственный общественный проект. Например, в тесном взаимодействии с Общественной палатой. Как показывает практика, из помощника члена Общественной палаты вырастают большие руководители», – подчеркнул он.